Od 1. ledna 2026 dojde k navýšení minimální mzdy na 22 400 Kč měsíčně (při plném úvazku 40 hodin týdně) nebo 134,40 Kč za hodinu. Oproti roku 2025 jde o zvýšení o 1 600 Kč, což představuje nárůst o 7,7 %. Tento krok má celou řadu dopadů – od zaměstnanců, přes zaměstnavatele, až po osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). V následujících odstavcích se podíváme na to, co přesně změna znamená, kde najdete aktuální informace a proč by si ji měl každý promítnout do svého finančního plánu.

Co se mění

Zvýšení minimální mzdy přináší nejen vyšší příjmy pro lidi s nejnižšími výdělky, ale i řadu souvisejících změn. Mnohé odvody, limity a zálohy jsou totiž na výši minimální mzdy navázány. Zásadní dopad to bude mít především na OSVČ, kterým se zvyšují minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Z pohledu firem se změna promítne do celkových mzdových nákladů, což může ovlivnit i ceny zboží a služeb, které podnikatelé a firmy nabízejí.

Dopady pro zaměstnance

Pro zaměstnance, kteří dnes pobírají minimální mzdu, znamená tato změna jisté zvýšení životní úrovně. Vyšší hrubá mzda sice neznamená, že na výplatní pásce uvidí o celých 1 600 Kč víc – část navýšení se totiž promítne do daní a odvodů na sociální a zdravotní pojištění – přesto si většina lidí polepší. Zároveň se tím mírně zlepší kupní síla lidí s nejnižšími příjmy, což může být v dnešní době rostoucích životních nákladů citelná úleva.

Dopady pro zaměstnavatele a firmy

Z pohledu zaměstnavatelů přináší zvýšení minimální mzdy především růst mzdových nákladů. Nejde jen o samotnou hrubou mzdu, ale i o navazující odvody, které platí zaměstnavatel za zaměstnance – sociální, zdravotní a případně i další benefity, které jsou na mzdu navázané. Tento růst nákladů může být pro některé podniky, zejména menší firmy s nižšími maržemi, citelný. V praxi se proto může projevit i v nárůstu cen zboží a služeb, kterými se podnikatelé snaží vyšší náklady pokrýt.

Dopady pro OSVČ

Změny se výrazně dotknou i živnostníků a dalších osob samostatně výdělečně činných. Od nového roku se zvyšují minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění, které musí OSVČ každý měsíc odvádět.

Konkrétní výše záloh pro rok 2026 (hlavní činnost):

• Sociální pojištění: 5 720 Kč měsíčně

• Zdravotní pojištění: 3 306 Kč měsíčně

Vyšší zálohy se promítnou do pravidelných nákladů, které je potřeba mít v rozpočtu. Doporučuje se proto včas si nastavit nové platby, připravit si finanční rezervu a počítat s tím, že čistý zisk podnikání se v důsledku vyšších odvodů může lehce snížit.

Kde najít konkrétní informace

Aktuální výše záloh a přehled změn najdete na oficiálních webech:

• Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) – sekce „Zálohy na pojistné na důchodové pojištění“: www.cssz.cz

• Portál BusinessInfo.cz – přehled změn pro podnikatele: www.businessinfo.cz

• Další přehledy a komentáře k výši záloh najdete také na E15.cz nebo Kurzy.cz.

Shrnutí

Zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2026 je bezpochyby krokem, který přináší úlevu lidem s nejnižšími příjmy. Na druhé straně ale zvyšuje tlak na firmy, zaměstnavatele a OSVČ, kteří musí zvládnout vyšší mzdové i odvodové náklady. Tyto změny mohou ovlivnit nejen osobní rozpočty, ale i celkové ceny na trhu. Proto má smysl být včas připraven – ať už jako zaměstnanec sledující výplatní pásku, nebo podnikatel plánující náklady a cash-flow.