Od 1. ledna 2026 začne platit nový zákon, který přináší zásadní změnu pro lidi pracující v náročných podmínkách. Zaměstnavatelé budou mít nově povinnost přispívat zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci na jejich penzijní spoření. Cílem je, aby tito pracovníci měli více prostředků na klidnější odchod z pracovního života – například prostřednictvím předdůchodu.

Kdo má na příspěvek nárok

Na tzv. povinný příspěvek dosáhnou zaměstnanci, kteří vykonávají rizikovou práci zařazenou do 3. kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Týká se to především profesí, kde jsou pracovní podmínky dlouhodobě fyzicky náročné – například práce v chladu či horku, s vibracemi nebo s vysokou celkovou fyzickou zátěží. Aby příspěvek vznikl, je potřeba odpracovat alespoň 3 směny rizikové práce během kalendářního měsíce.

Kolik zaměstnavatel přispěje

Výše povinného příspěvku je stanovena na 4 % z hrubé mzdy (vyměřovacího základu).
Zaměstnavatel může přispívat i více, ale část nad tuto hranici už je dobrovolná.

Příklad:
Pokud zaměstnanec s hrubou mzdou 35 000 Kč splní podmínku odpracování tří směn, vznikne nárok na povinný příspěvek 1 400 Kč měsíčně (4 % z 35 000 Kč).

Pozor – bez žádosti to nefunguje

Zákon nestanovuje automatickou povinnost přispívat všem zaměstnancům. Zaměstnavatel začne příspěvek platit až ve chvíli, kdy o to zaměstnanec sám požádá. Zaměstnanec musí předat údaje o své penzijní společnosti – tedy kam má zaměstnavatel příspěvek posílat (název společnosti, číslo účtu, číslo smlouvy apod.). Bez tohoto kroku nemůže zaměstnavatel povinnost splnit.

Povinnosti zaměstnavatele

Nový zákon ukládá zaměstnavatelům několik konkrétních úkolů:

• informovat zaměstnance o jejich právu na povinný příspěvek,

• vést evidenci o všech platbách a zaměstnancích, kterých se to týká,

• vydat potvrzení o zaplacení příspěvku, které zaměstnanec může využít například při žádosti o předdůchod.

Zaměstnavatelé budou tyto záznamy uchovávat po dobu 10 let.

Co to znamená v praxi

Pro zaměstnance jde o možnost, jak si vylepšit finanční zajištění na období před důchodem – a to bez nutnosti zvyšovat vlastní měsíční úspory. Pro zaměstnavatele naopak přibývá nová administrativní povinnost, která ale přispívá k větší férovosti vůči lidem pracujícím v náročných podmínkách. Změna je zároveň dalším krokem v penzijní reformě, která má do budoucna pomoci udržet stabilitu důchodového systému a posílit individuální spoření na stáří.

Shrnutí:

• Zákon platí od 1. 1. 2026.

• Týká se zaměstnanců vykonávajících rizikovou práci 3. kategorie.

• Příspěvek činí 4 % z hrubé mzdy.

• Nárok vzniká po odpracování alespoň 3 směn rizikové práce.

• Zaměstnanec musí aktivně požádat o příspěvek.